您现在的位置:主页 > 香港金吊桶资料 > 正文内容

人社部:未来5年新职业人才缺口近千万

作者:admin 文章来源:本站原创 发布时间:2021-11-10

  上午9点,广州小伙儿黎嘉健准时在前台站定,在接下来的8小时里,他将不断重复接单、贴杯加料、调杯、加冰加热、加奶制品、出杯这6个步骤。

  今年3月,人社部等3部门联合发布了集成电路工程技术人员、企业合规师、调饮师等18个新职业。至此,我国公布的新职业已达56个。新职业给大学生就业带来了哪些新的变化?新职业能否成为吸纳大学生就业的重要力量?如何做好衔接、配套工作?

  中国人事科学研究院企业人事管理研究室主任范巍表示,经济社会发展本身就是旧职业不断消亡、新职业不断产生的过程,新时代的新职业有着自己鲜明的特点。

  数字技术发展催生新职业。近年来,数字技术向各行业快速渗透,企业数字化转型需求迫切。在这一过程中,很多劳动者岗位逐渐向数字技能方向转移,数字化管理师、在线学习服务师、全媒体运营师等新职业应运而生。另一方面,平台经济蓬勃发展,如外卖平台、家政服务平台、网约车平台等,也催生了网约配送员、网约车司机等新职业。

  此外,随着制造业不断向先进制造业、智能制造业升级,一批技术含量高、技能要求高的新职业随之产生。例如工业机器人系统操作员、量子算法工程师等“科幻角色”变成现实。

  随着人民生活水平不断提高,社会需求升级趋势明显,消费市场不断细分,健康照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询师、老年人能力评估师等一批新职业随之产生。

  同时,围绕“兴趣经济”的一系列新需求,也带动了细分消费领域新职业的出现。例如,青年人喜爱的密室行业,已经孵化出密室剧本、密室音效、密室中控运营等一批岗位。再比如,私影行业的观影顾问、版权购买师等也应运而生。

  “这些新职业尽管看上去有点小众,但随着消费需求不断升级,发展潜力巨大。”首都经济贸易大学副教授张成刚说。

  中共中央党校(国家行政学院)教授张国玉表示,新职业有利于从业者实现个人价值。同时,新职业也带动就业方式和就业观念的革新。“相对于以雇佣就业为主的传统行业,一些发展初期的新职业,由于尚未探索出成熟的商业模式,从业人员多以投入低、起步快的自由职业者为主。”张成刚说。

  自由的工作状态、将兴趣与职业融合、足够实现个人价值的舞台……新职业具备受年轻人喜爱的各种因素。《青年新职业指南》调研显示,超过五成年轻人希望尝试新职业,更有近两成已经开始从事相关职业。

  新职业看起来就像是为年轻人“量身定做”的,那么新职业的就业质量高不高?就业岗位多不多?能否解决大学生就业难题?

  黄祖胜,第一批新职业中数字化管理师的从业者。2014年以来,黄祖胜的年薪从过去的几万元涨到目前的35万元,而且根本不愁找不到工作。

  黄祖胜的经历绝非个例。某网站的一名科技博主“影视飓风”一开始也是把做视频当业余爱好,但如今,他已组建起一个约50人的制作团队,过去一年营收超2000万元。截至去年底,该网站月均活跃博主已达190万人。

  新职业具有广阔的前景。人社部中国就业培训技术指导中心发布的《新职业在线学习平台发展报告》显示,未来5年新职业人才需求规模庞大,预计云计算工程技术人员近150万、物联网安装调试员近500万、无人机驾驶员近100万、人工智能人才近500万、工业机器人系统操作员和运维员均达到125万,人才缺口近千万。

  新职业人才成为“香饽饽”,很多人对新职业心向往之。但也有人提出这样的问题:“新职业来了,你焦虑吗?”

  焦虑是难免的,而解决焦虑的有效途径就是不断学习提高自己,以适应不断发展变化的就业环境。如今国内互联网行业白领们都在忙“充电”,在没有强制要求的情况下主动学习。

  人社部中国就业培训技术指导中心2020年发布的《新职业在线学习平台发展报告》显示,96%以上的职场人士希望学习新职业;其中,提升职业发展空间、掌握新技能、为未来做准备等成为职场人士学习新职业的主要原因。90%以上的企业组织希望通过新职业培训,提升员工成长空间,给企业注入新动力。

  从事数字化管理师工作后,每周六成了蒋优固定的“充电”时间。“钉钉的模块每两周就会更新一次,作为一名培训师,要满足企业客户的各项需求,就要时刻保持学习状态。”在蒋优看来,自己身上仿佛有一个看不见的发条,一直绷着劲,督促她不断进步。

  作为数字化管理师行业里的资深“前辈”,黄祖胜也坦言,自己仍处在不断积累经验的过程中。他的最终目标是,希望通过参与各种项目,尽快建立一套完整的知识体系。

  “劳动者期望并需要更有针对性、可以随时参照学习的职业培训平台,以适应其工作环境,并满足其工作角色和职能的特定需求。”张成刚认为,随着劳动力市场灵活性增强,越来越多劳动者愿意选择灵活就业,但与此同时,他们也迫切需要职业规划。数字时代的职业培训课程体系会更加微型化、碎片化、定制化、趣味化。

  针对新职业从业者的需求,政府部门和市场也在积极探索。今年春节前,2021年首期高校数字化管理师职业技能培训班在湖南开班,湖南工程学院管理学院2017级人力资源管理专业的唐纤报名参加。培训为期10天,像唐纤这样的应届毕业生,人社部门给予每人1320元的补贴,相当于培训“全程免费”。

  “现在大学生就业市场竞争越来越激烈,我们希望加大高校毕业生新职业技能培训的力度,对纳入国家职业标准目录的新职业培训按标准予以补贴且不设上限,让更多大学生拥有‘学历证书+职业(技能)证书’的求职优势,实现更高质量就业。”湖南省湘潭市岳塘区人社局局长罗纳新说。

  数据显示,2020年全国城镇新增就业达1186万人,超额完成目标任务,其中,新职业对新增就业的贡献不可忽视。新职业的魅力何在?真实的就业状态到底如何?记者近日就数字化管理师这一新职业进行采访,希望能“窥一斑而知全豹”。自2019年被纳入新职业以来,我国数字化管理师从业人员在不到两年间已超过200万人。

  频繁跳槽本是职场大忌,但35岁的黄祖胜却反其道而行之。2014年以来,黄祖胜一直在浙江义乌从事与数字化管理相关的工作,先后换了10多家公司,越跳身价越高,年薪从过去的几万元涨到目前的35万元。此前他甚至拒绝过年薪百万元的工作。

  2019年对于黄祖胜的职业生涯而言有特别的意义。当年4月,人社部发布13个新职业,数字化管理师被纳入其中。如今,借助一款名为“钉钉”的数字化管理工具,他已经成功帮助数十家企业搭建起组织架构、人事结构和管理体系,通过数字化行政管理帮助企业降本增效。

  “数字化管理师不是在解决问题,就是在解决问题的路上。”黄祖胜告诉记者,义乌遍布各类中小企业,但过去很多企业就像绿皮火车,全靠老板一人带,存在公司运作数据把控能力低、沟通成本高、仓储管理混乱、岗位职责不清晰等一系列问题,企业普遍有数字化管理的需求。

  “就拿我最近接手的几个项目来说,一家企业希望将现有产能提高3%,还有一家想摆脱高薪招不到人的困境。数字化管理师要做的就是将复杂事情简单化,为企业提供清晰化管理的最优解决方案。”黄祖胜介绍,在承接项目时通常会承诺,30天左右完成整改方案,主要包括3方面内容:建立组织架构;调整目标计划方案,分解成有效的工作进度表;通过高层会议分离工作,完成管理工作统筹。

  数字化管理是显性需求,也是必然趋势。尤其是新冠肺炎疫情进一步加速了数字产业化进程。人社部发布的数据显示,我国数字化管理从业人员构成了企业数字化转型的一支生力军,但仍存在近千万潜在就业缺口。

  与此同时,数字化管理师的出现也成为个人职业发展和企业数字化转型的关键抓手。人社部2019年发布的《新职业——数字化管理师就业景气现状分析报告》显示,87%的数字化管理师薪资是当地平均工资的1至3倍,按照每10∶1的比例配备数字化管理师人才的企业,比没有配备数字化管理师的企业工作效率高出35%至50%。

  首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚说:“随着数字化技术向各行业快速渗透,企业数字化转型需求迫切,数字化管理师、在线学习服务师、全媒体运营师等新职业应运而生。从目前发展看,这类新职业市场空间大,从业人员市场需求量大,能够给从业者带来较好的薪酬待遇与较大的职业发展空间,甚至催生了不少年薪百万的从业者。”

  新职业的出现,带来的不只是某一个职业,更在无形中改变了整个生态圈。2020年,疫情让很多企业面临生存压力,但也有不少企业抓住了疫情背后蕴藏的机会。疫情期间线上智能化设计订单量飞速增长,这对于洛客设计平台而言正是发展机遇。

  佩戴自己设计的敦煌丝巾,穿着带有独特印记的T恤,定制符合自己收听喜好的音箱……借助数字化管理思路,洛客设计推出“群体创造”理念。通过在线协作、多角色协同,用户可以与设计师一起参与产品创作的全过程,并贡献创意。

  李佳莹是一名来自吉林长春的设计师。2019年底李佳莹进入洛客设计平台,成了一名线上设计师。在这里,她可以从线上接手设计项目,通过与平台分成的方式赚取酬劳。李佳莹最大的感受是,工作方式更灵活了,不用守在“格子间”。此外,互联网平台带给她的项目类别更宽泛,客户也遍布全国各地。

  “洛客设计自身的发展经历,就是一个数字化转型的过程。”洛客设计平台联合创始人、水母智能首席运营官周志鹏在接受记者采访时表示,洛客设计刚启动时仅有几十位设计师,通过线上数字化平台发展,目前已有4.7万余名专业设计师,涵盖各类艺术设计领域。设计师在云端就能响应企业和机构多场景下的设计需求,从包装、品牌到物料设计,都能通过轻量化方式实现。

  周志鹏介绍,平台按照个人从业年限、获奖经历等,将设计师分为7个级别,并定期组织设计师培训。1级基本是刚毕业的设计师,两年后升为2级就可以接单价更高的项目,一年收入能达到10万元。

  蒋优是湖南科技大学潇湘学院汉语国际教育专业2020年应届毕业生。2020年夏天,在经历一次偶然培训后,蒋优毅然放弃从事本专业的工作机会,选择在湖南湘潭市从事与数字化管理相关的工作。“父母原本希望我做公务员或在一线城市发展,但我认为数字化管理是未来10年的发展潮流。”谈起跨行业选择,蒋优有自己清晰的见解。

  现有的技能形成机制中,学校教育和职业培训是青年从业者技能提升的主要来源。但由于新职业普遍属于技术和商业模式的前沿,学校教育和职业培训等机构的专业调整速度跟不上,因此大学生缺乏能胜任新职业的技能。——首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚

  对新职业的内在规范,使得新职业的从业者能够及时有效地满足社会需求,这是保障新职业将来更好发展的关键。——中共中央党校(国家行政学院)教授张国玉

  我有一个困惑是,虽然很多企业有数字化转型需求,但他们似乎还没有意识到数字化管理办公软件能对公司带来多大的帮助。甚至有的大型招聘网站还搜不到数字化管理师这样的岗位,这说明新职业的社会认知度仍需要不断提升。——数字化管理师黄祖胜

  从2019年、2020、2021年,人力资源和社会保障部、市场监管总局、国家统计局陆续向社会发布了56个新职业。

  人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员

  智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、连锁经营管理师、供应链管理师、网约配送员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、全媒体运营师、健康照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询师、无人机装调检修工、铁路综合维修工和装配式建筑施工员

  区块链工程技术人员、城市管理网格员、互联网营销师、信息安全测试员、区块链应用操作员、在线学习服务师、社群健康助理员、老年人能力评估师、增材制造设备操作员、集成电路工程技术人员、企业合规师、公司金融顾问、易货师、二手车经纪人、汽车救援员、调饮师、食品安全管理师、服务机器人应用技术员、电子数据取证分析师、职业培训师、密码技术应用员、建筑幕墙设计师、碳排放管理员、管廊运维员、酒体设计师、智能硬件装调员、工业视觉系统运维员

更多
下一篇:没有了